Pracovní pohotovost Jaký je způsob odmeňování v případě pracovní pohotovosti zaměstnance rozpočtové sféry? ODPOVĚĎ: Pracovní pohotovost je upravena v § 96 zákoníku práce. Vztahuje se i na rozpočtové organizace. Jde o dva druhy pracovní pohotovosti. Jednak na pracovišti zaměstnance, a to do 400...
Pracovní pohotovost
Jaký je způsob odmeňování v případě pracovní pohotovosti zaměstnance rozpočtové sféry?
ODPOVĚĎ: Pracovní pohotovost je upravena v § 96 zákoníku práce. Vztahuje se i na rozpočtové organizace.
Jde o dva druhy pracovní pohotovosti. Jednak na pracovišti zaměstnance, a to do 400 hodin ročně, jednak pohotovost mimo pracoviště, u které není stanoven maximální roční limit.
Podle druhů pohotovosti existuje i způsob jejího odměňování.
Za hodinu pracovní pohotovosti mimo pracovní dobu zaměstnance je to odměna ve výši 50 %, a jde-li o den pracovního klidu ve výši 100 % poměrné části platového tarifu, osobního příplatku a zvláštního příplatku, připadajícího na jednu hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, na který připadla pracovní pohotovost.
Za hodinu pracovní pohotovosti mimo pracoviště mimo pracovní dobu zaměstnance přísluší zaměstnanci odměna ve výši 15 %, a jde-li o den pracovního klidu ve výši 25 % poměrné části platového tarifu.
Pokud by zaměstnanec v době pracovní pohotovosti pracoval, přísluší mu plat, a nikoliv odměna za pracovní pohotovost.
Judr. Ladislav Jouza
