Novela zákoníku práce, která pravděpodobně nabude účinnosti počátkem roku 2025, přináší mimo jiné některé novinky v rodičovských dovolených. Na dopady, které bude pro zaměstnance a zaměstnavatele v této oblasti mít a na možnosti, kterých mohou zaměstnanci a jejich zaměstnavatelé využít, upozorňuje advokátka Irena Valíčková, řídící partnerka kanceláře Valíček & Valíčková.
„Za zásadní považuji zvlášť povinnost zaměstnavatele garantovat zaměstnanci na rodičovské dovolené návrat na stejnou pracovní pozici do dvou let věku dítěte,“ uvádí Irena Valíčková. „Stávající právní úprava se totiž vztahovala pouze na mateřskou dovolenou, po skončení rodičovské dovolené neměli zaměstnanci, v tomto případě obvykle matky, na návrat na původní místo zákonný nárok.“
Podle novely zákoníku práce budou moci zaměstnanci v průběhu rodičovské dovolené také vykonávat pro původního zaměstnavatele na základě DPP či DPČ stejnou práci jako předtím, než mateřskou dovolenou nastoupili. „Současná úprava to neumožňovala, což zaměstnavatelé obcházeli tím, že dohody uzavírali na papírově jiný druh práce, ačkoli náplň zůstala stejná,“ vysvětluje Irena Valíčková. „Teď mohou postupovat zcela legálně, přičemž zaměstnankyně určité přivítají, že i při rodičovské dovolené budou mít možnost přivýdělku z činnosti, kterou ovládají, a udrží si během ní pracovní kvalifikaci, stejně jako sociální kontakt s kolegy na pracovišti.“
Zaměstnavatelům poskytuje novela větší flexibilitu při sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou s pracovníky, kteří jejich zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené dočasně zastupují. Dosud platilo, že takovou smlouvu mohli s každým pracovníkem uzavřít pouze třikrát, zatímco nové ustanovení omezení týkající se počtu pracovních poměrů na dobu určitou a jejich opakování ruší.
„Zaměstnavatelé tak budou moci pružněji reagovat na aktuální situaci podniku a krátkodobé smlouvy na zástup zaměstnanců na rodičovské dovolené uzavírat tak často, jak potřebují, s celkovou limitací devíti let,“ dodává Irena Valíčková. „Na druhé straně ani novela neodstranila nejčastější pochybení zaměstnavatelů, kdy smlouvy na dobu určitou překračovaly v součtu povolené tři roky. Toto omezení v zákoně zůstalo, ačkoli je zřejmé, že zástup za zaměstnankyni, která před porodem čerpala mateřskou dovolenou a po porodu bude rodičovskou dovolenou čerpat v plném rozsahu, maximální tříletý limit pro sjednání pracovního poměru překročí.“
V mateřské dovolené, určené primárně na přípravu matky před porodem a následné zotavení, novela zákoníku práce pro zaměstnance ani zaměstnavatele zásadní změny nepřináší. Novinky se vztahují k rodičovské dovolené, určené pro výchovu dětí do tří let, a zahrnují výhody jak pro zaměstnance (garantovaný návrat na původní pracovní místo, možnost pokračovat v práci u stejného zaměstnavatele na základě DPP či DPČ), tak pro podniky (řetězení pracovních poměrů na dobu určitou). „Zaměstnavatelé by měli změny v zákoníku práce zohlednit v personální praxi podniku tak, aby počítala s návratem po rodičovské dovolené, stejně jako s dohodami, které budou uzavírat se zaměstnankyněmi, které ji čerpají a s pracovníky, kteří je na základě smluv na dobu určitou zastupují,“ uzavírá advokátka Irena Valíčková.
/zr/
