Až 61 % zaměstnanců v ČR usilovalo při poslední změně zaměstnání o vyšší plat, 29 % pak chtělo stejný plat a menší skupina (10 %) žádala dokonce nižší plat než na své předchozí pozici, vyplývá z mezinárodního průzkumu společnosti Alma Career, který realizovala přes portál Paylab.com. Co se týče rozdílů mezi pohlavími, pak 65 % mužů usilovalo o vyšší plat než v předchozím zaměstnání ve srovnání s 58 % žen. Ženy také častěji akceptovaly stejný plat jako v předchozí práci.
„V mezinárodním měřítku pak při poslední změně zaměstnání žádaly o vyšší plat v průměru dvě třetiny zaměstnanců. 28 % pak chtělo stejný plat a 10 %žádalo plat nižší. Co se týče rozdílů mezi muži a ženami, pak o vyšší plat usilovalo 66 % mužů a 62 % žen,“ říká Vesa-Pekka Kirsi, výkonný ředitel Alma Career.
Když se podíváme na otázku, o kolik uchazeči o nové místo žádají zvýšit plat, tak 40 % českých mužů žádalo o zvýšení do 10 %, 28 % respondentů zvýšení o 11 – 20 % a 31 % mužů o více než 20 %. U žen pak chtělo zvýšit plat o 10 % 55 % žen, o 11 - 20 % pak 27 % žen a o více než 20 % pak 18 % žen. Mezi hlavní důvody, proč chtějí vyšší plat, patřily dostatečné zkušenosti a sebeúcta, inflace a přechod na vyšší pozice – hovoří data z Paylab.com. Muži i ženy uváděli podobné důvody, i když muži o něco častěji uváděli jako faktor zvýšení kompetencí.
Průzkum se věnoval také otázce rozdílů v odměňování mužů a žen. Zatímco téměř polovina mužů jej v evropském pohledu nepovažovala za problém – v ČR to bylo méně, jen 38 %. Většina žen jej považovala za závažný problém, v ČR dokonce 51 %, což je více než mezinárodní průměr (42 %). Toto vnímání bylo výraznější ve střední a severní Evropě ve srovnání s jihovýchodní Evropou.*
/zr/
