Studovat v libovolném čase a místě podle své potřeby umožňuje e-learningová forma vzdělávání. Této její přednosti využil Magistrát města Děčín k vytvoření vlastního vzdělávacího portálu pro udržování odbornosti zaměstnankyň, které jsou dlouhodobě na mateřské či rodičovské dovolené.
Jak vysvětluje Eva Tomášková, vedoucí oddělení personálního a mzdového Magistrátu města Děčín, myšlenka vytvořit vlastní vzdělávací portál vznikla při jednání s firmou Rentel a. s. Praha, se kterou město spolupracovalo při vzdělávání svých zaměstnanců. »Kromě toho, že by nám portál umožňoval lépe plnit zákonnou povinnost vyplývající ze zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, chtěli jsme s jeho pomocí rozšířit vzdělávání pro ženy na mateřské a rodičovské dovolené,« dodává Eva Tomášková. »Cílem bylo usnadnit adaptaci zaměstnanců, neboť zaměstnavatel neztratí ani během tří dlouhých let kontakt s mladými maminkami. Ženy na mateřské a rodičovské dovolené, zvláště v posledních dvou letech, začnou hledat informace, obnovovat si znalosti a odbornost, zvýší si sebevědomí a nemají takové obavy z návratu zpět do práce.«
Pro úspěch každého takového projektu je důležitý přístup vedení organizace i zaměstnanců, kterých se týká. Ze strany vedení města byl projekt podpořen tím, že zaměstnanci mají bezplatný přístup do vzdělávacího portálu, v případě potřeby je možné si zapůjčit i PC a datovou kartu pro připojení na internet - což však dosud využila jen jedna žena. Motivací je i skutečnost, že zaměstnanci, kteří si takto udržují odbornost, mají šanci vrátit se zpět na původní pracovní místo.
KURZY PRO CELÉ RODINY
Před zahájením této formy vzdělávání byli zaměstnanci magistrátu proškoleni v užívání vzdělávacího portálu. Pro běžného uživatele výpočetní techniky to není nijak náročné: Stačí maximálně hodina včetně celého provedení vzděláváním. Nadále je v tom každý nový zaměstnanec při nástupu do práce proškolen personalistkou, která zajišťuje agendu vzdělávání. Při nástupu na mateřskou dovolenou dostává pak každá zaměstnankyně »desatero vzdělávání na mateřskou dovolenou« s nejdůležitějšími informacemi ke vzdělávání a k dalšímu kontaktu s magistrátem.
»Prvotní nabídku kurzů, které pro nás vytváří společnost Rentel, jsme na základě průzkumu potřeb vzdělávání postupně rozšířili na dvojnásobek. Nyní je to 42 kurzů různého zaměření, například vstupní vzdělávání, vzdělávání pro vedoucí úředníky, kurzy ke splnění zákonných povinností - BOZP, řidiči referentských vozidel, IT kurzy apod.,« uvádí Eva Tomášková.
Od května 2008 do září 2009 se prostřednictvím děčínského vzdělávacího portálu připravovalo k bezproblémovému návratu na děčínský magistrát 27 žen, které absolvovaly dohromady 110 kursů zakončených testováním. Od ledna 2009 byl portál v plném rozsahu zpřístupněn také zastupitelům města, zaměstnancům, kteří jsou v dlouhodobé pracovní neschopnosti, a rodinným příslušníkům zaměstnanců. Využilo toho sedm rodinných příslušníků včetně dětí, kteří absolvovali s testem 57 kurzů. Šlo například o informační technologie, český jazyk pro úředníky, kurz Evropská unie, Schengenský prostor a Česká republika, diskriminace, rovné příležitosti žen a mužů, základy společenského chování.
NABÍDKA SE ROZŠIŘUJE
»Ve vzdělávání úspěšně pokračujeme, třebaže jsme se zpočátku setkali i s nesouhlasným přístupem některých zaměstnanců magistrátu. S tím jsme však už dopředu počítali, neboť ne vždy jsou změny v zaběhnutých zvyklostech souhlasně přijímány všemi najednou,« uzavírá Eva Tomášková a dodává: »Do budoucna chceme obohatit e-learningové vzdělávání ještě o téma adaptace nových i stávajících zaměstnanců a o zvláštní program jen pro ženy na mateřské a rodičovské dovolené. Přístup na náš vzdělávací portál bychom chtěli rozšířit i pro příspěvkové organizace zřízené městem Děčín a také pro obce v jeho správním obvodu.«
Jaroslav Winter
