Centrum ekonomických a tržních analýz (CETA) spolupracovalo na mezinárodní studii, která analyzovala flexibilitu pracovněprávních vztahů v České republice a dalších zemích střední a východní Evropy.
Ukázalo se, že si Česká republika nevede v mezinárodním porovnání vůbec dobře. Např. v rámci žebříčku Global Competitiveness Index 2018, který porovnává celkem 140 států, zaujímá Česká republika v oblasti hodnocení flexibility pracovněprávní legislativy 107. příčku. Další mezinárodní komparaci v této oblasti nabízí také index s názvem Strictenss of Employment Protection, kde si Česká republika vede také podprůměrně. V roce 2018 se umístila na pomyslné 29. příčce z celkem 37 hodnocených zemí. CETA proto společně s litevským LFMI a dalšími institucemi z Bulharska, Estonska, Polska a Slovenska porovnávala konkrétní aspekty zákoníku práce – povinnou délku výpovědní lhůty, výši povinného odstupného, kolektivní dohody nebo možnosti individuálních dohod mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.*
/zr/
