Jsem zaměstnaná jako učitelka a moje nadřízená ředitelka mě šikanuje v ředitelně, kam si mě pozve a za přítomnosti dalších spolupracovníků a jejího manžela se chová arogantně a vulgárně se vyjadřuje vůči mně a mé rodině. Jedná se o správní delikt z hlediska zákona o ochraně osobních údajů, který by...
Jsem zaměstnaná jako učitelka a moje nadřízená ředitelka mě šikanuje v ředitelně, kam si mě pozve a za přítomnosti dalších spolupracovníků a jejího manžela se chová arogantně a vulgárně se vyjadřuje vůči mně a mé rodině. Jedná se o správní delikt z hlediska zákona o ochraně osobních údajů, který by mohl být sankcionován, když usiluji o to, aby upustila od tohoto nevhodného chování?
Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, k naplnění práva každého na ochranu před neoprávněným zasahováním do soukromí, upravuje práva a povinnosti při zpracování osobních údajů fyzických osob. Úřadu pro ochranu osobních údajů (dále jen Úřad) jsou svěřeny kompetence ústředního správního úřadu pro oblast ochrany osobních údajů v rozsahu stanoveném tímto zákonem a další kompetence stanovené zvláštním právním předpisem. Aby mohl Úřad v rámci své působnosti uplatnit svoji dozorovou činnost v případě porušení tohoto zákona, muselo by dojít ke zveřejnění osobních údajů subjektu konkrétní osobou.
Podle ustanovení § 4 písm. e) zákona číslo 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, není postup ředitelky školy zpracováním osobních údajů, které je v působnosti Úřadu. Pokud by se jednalo o zasahování do vašich osobnostních práv nebo práv členů vaší rodiny, je působnost podle zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, daná příslušnému soudu.
V daném případě lze doporučit pokusit se o dohodu s ředitelkou bez účasti dalších osob, a pokud se náprava vzájemných vztahů nezdaří a její vámi popisované jednání bude pokračovat, lze na nevhodné chování ředitelky upozornit zřizovatele školy, případně jinou nadřízenou osobu, která je oprávněná podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, provést i příslušná personální opatření.
Závěr: Šikanu na pracovišti, arogantní a vulgární chování nelze postihovat podle zákona o ochraně osobních údajů, ale podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Ochrany osobnosti, zejména občanské cti a lidské důstojnosti, jakož i soukromí se lze domáhat u místně a věcně příslušného soudu.
JUDr. JANA KOSOBUDOVÁ
Úřad pro ochranu osobních údajů
