Náš zaměstnanec před 1. 1. 2007 uzavřel vedlejší pracovní poměr. Podle nového ZP prý došlo ke změně, a tento pracovní poměr již od letošního 1. ledna neplatí. Nový zákoník práce (č. 262/2006 Sb.) skutečně v § 13 odst. 4 obsahuje významnou novinku. Zaměstnanec pracující v dalším pracovním poměru...
Náš zaměstnanec před 1. 1. 2007 uzavřel vedlejší pracovní poměr. Podle nového ZP prý došlo ke změně, a tento pracovní poměr již od letošního 1. ledna neplatí.
Nový zákoník práce (č. 262/2006 Sb.) skutečně v § 13 odst. 4 obsahuje významnou novinku. Zaměstnanec pracující v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr nemůže u téhož zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Je to proto, aby se neobcházela ustanovení o přesčasové práci. Souvisí to i s vedlejším nebo souběžným pracovním poměrem. ZP s těmito instituty již nepočítá. To ale neznamená, že by zaměstnanec nemohl být zaměstnán ve dvou pracovních poměrech, například u jiných zaměstnavatelů. I když by u jednoho z nich vykonával práce po kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu a u druhého by byl zaměstnán na plně stanovenou týdenní pracovní dobu, nejde o vedlejší pracovní poměr. Jsou to dva pracovní poměry s různě stanovenou pracovní dobou. Nároky z nich vyplývající se posuzují samostatně.
Příklad: Zaměstnanec si sjednal pracovní poměr na 40 hodin týdně a druhý pracovní poměr u jiného zaměstnavatele na 20 hodin týdně (vedlejší pracovní poměr). Od 1. 1. 2007 nejde o vedlejší pracovní poměr, ale o pracovní poměr s kratší pracovní dobou. To má i závažné právní důsledky. Skončení vedlejšího pracovního poměru je jednodušší. Nemusí se např. uvádět výpovědní důvod, je jednotná 15denní výpovědní doba apod. Počínaje 1. 1. 2007 se však i na tento pracovní poměr s kratší pracovní dobou pohlíží jako na "obvyklý" pracovní poměr. Tato úprava vychází z § 364 ZP, podle něhož se pracovněprávní vztahy vzniklé před 1. 1. 2007 posuzují podle nového ZP, tzn., že vedlejší pracovní poměr uzavřený před 1. 1. 2007 se mění na další pracovní poměr.
JUDr. LADISLAV JOUZA
právník
