Zákoník práce počítá s výjimkou v délce výpovědní doby, co se týká výpovědi v souvislosti s organizační změnou u zaměstnavatele. Chtěla bych proto znát podrobnosti a o které případy jde? Novela zákoníku práce nově umožňuje zaměstnanci, který nechce přejít k zaměstnavateli, na kterého přecházejí...
Zákoník práce počítá s výjimkou v délce výpovědní doby, co se týká výpovědi v souvislosti s organizační změnou u zaměstnavatele. Chtěla bych proto znát podrobnosti a o které případy jde?
Novela zákoníku práce nově umožňuje zaměstnanci, který nechce přejít k zaměstnavateli, na kterého přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů nebo výkon práv a povinnosti z pracovněprávních vztahů k jiné organizační složce České republiky, a který proto jednostranně končí svůj pracovní poměr ještě před tímto přechodem, aby výpovědní doba v tomto případě skončila nejpozději dnem předcházejícím dni převodu.
Má-li zaměstnanec o svém dalším pracovním uplatnění jinou představu, není možné od něho spravedlivě požadovat, aby jeho pracovní poměr přešel na jiného zaměstnavatele. Rozváže-li zaměstnanec pracovní poměr výpovědí v souvislosti s předpokládanou organizační změnou, skončí dnem, který bude předcházet dni nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele nebo s přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jinou organizační složku České republiky.
I nadále platí, že byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby a výpovědní doba musí být stejné pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí kromě výše uvedené výjimky nejméně dva měsíce. Nově se stanoví, že výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a tato smlouva musí být písemná.
Mgr. OLGA BIČÁKOVÁ
