U příležitosti Konference agenturního zaměstnávání, jejíž pátý ročník se konal 23. října v Praze, nás zajímalo, zda využívají v některých případech tuto možnost také úřady veřejné správy. O své zkušenosti se podělil Ing. Jiří Halbrštát, marketingový manažer společnosti ManpowerGroup. »Agenturní...
U příležitosti Konference agenturního zaměstnávání, jejíž pátý ročník se konal 23. října v Praze, nás zajímalo, zda využívají v některých případech tuto možnost také úřady veřejné správy. O své zkušenosti se podělil Ing. Jiří Halbrštát, marketingový manažer společnosti ManpowerGroup.
»Agenturní zaměstnávání, jako zdroj pracovní síly, veřejná správa v ČR využívá v malé míře. Zaměstnáváme tímto způsobem např. mladé stážisty pro Českou správu sociálního zabezpečení, nebo jsme zabezpečovali brigádníky pro odklízení sněhu na obecních komunikacích. V minulosti využíval agenturní zaměstnávání Czech Invest, který prostřednictvím agentury zaměstnával desítky referentů.«
Agentura přebírá celou personální agendu včetně koordinace a řízení směn nebo pracovní doby. Jak Jiří Halbrštát upozorňuje, jedná se také o otázku nákladových položek: »Zejména velcí zaměstnavatelé mají dané počty stálých pracovníků a na ně vyčleněné prostředky. Zaměstnanci přidělení z agentury na nějaký projekt se objevují v položce nákupu služeb.« Výhodou takové formy zaměstnávání může být i flexibilita, protože agentura dodává pracovníky na sjednanou dobu.
Jiří Halbrštát
