Odměna a životní jubileum Pracovník naší rozpočtové organizace se letos dožívá padesáti let. Při příležitosti tohoto významného životního jubilea ho chceme finančně odměnit. Podle jakých pravidel máme postupovat? ODPOVĚĎ: Poskytování odměn při významných životních a pracovních výročích se řídí...
Odměna a životní jubileum
Pracovník naší rozpočtové organizace se letos dožívá padesáti let. Při příležitosti tohoto významného životního jubilea ho chceme finančně odměnit. Podle jakých pravidel máme postupovat?
ODPOVĚĎ: Poskytování odměn při významných životních a pracovních výročích se řídí podle toho, zda jde o zaměstnavatele podnikatelského nebo nepodnikatelského charakteru. Mzdové nároky zaměstnanců u zaměstnavatele v podnikatelské sféře se řídí zákonem č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku. Tento zákon poskytování odměn při významných výročích neupravuje.
Odměny mohou být sjednány jako součást mzdy v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo to může být stanoveno ve vnitřním mzdovém předpisu zaměstnavatele. Jejich poskytování je tedy závislé na stanovení bližších podmínek zaměstnavatelem.
Naproti tomu pro zaměstnance v rozpočtové sféře zákon č. 143/1992 Sb. a příslušná prováděcí nařízení vlády stanoví podmínky pro poskytování odměn při dovršení padesáti let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod. Jiné odměny, např. za odpracovaná léta nebo při dovršení 55 let věku, poskytovat nelze.
U zaměstnavatelů, kde se vytváří Fond kulturních a sociálních potřeb podle vyhlášky č. 210/1989 Sb., mohou se poskytovat peněžité i nepeněžité dary i při pracovních výročích 20 let a každých dalších 5 let práce u zaměstnavatele. Rovněž i zde podrobnější podmínky jsou součástí kolektivní smlouvy.
U zaměstnavatelů, na něž se nevztahuje vyhláška o Fondu kulturních a sociálních potřeb (např. akciové společnosti), se mohou odměny poskytovat ze sociálního fondu, pokud tento fond zaměstnavatelé vytvářejí.
