Praha je ze všech světových měst osmá nejlepší v péči o životní úroveň

Česká republika je z hlediska kvality pracovních podmínek a příležitostí pětadvacátou nejlepší zemí světa. Hlavní město Praha je pak osmým nejlepším městem na světě ve schopnosti udržování životní úrovně, která je dostatečně atraktivní pro přilákání a udržení talentovaných lidí na pracovním trhu. V této oblasti předčila i světové metropole, jako jsou Washinton, D. C., Londýn a Paříž.

Vyplývá to z šestého ročníku studie The Global Talent Competitiveness Index (GTCI) personální agentury Adecco, která zkoumala 125 zemí světa a 114 měst. Porovnání výsledků všech předchozích ročníků zároveň přineslo zprávu o nepříznivém dlouhodobém trendu – rozdíly mezi lépe a hůře adaptovanými oblastmi se rozšiřují. Schopnost prosadit se v určitém oboru díky dostatku nadaných zaměstnanců se posiluje ve skupinách zemí, kde je již poměrně vysoká, a oslabuje se tam, kde je relativně nízká.

Přední příčky na žebříčku zemí s nejlepšími pracovními podmínkami obsadilo Švýcarsko, Singapur a Spojené státy americké. Češi si vedou nejlépe v oblasti udržitelnosti kvality života a odborných a technických dovedností, v nichž zaujali 22. místo. Největší slabinou Čechů z hlediska porovnávaných kritérií jsou všeobecné znalosti, ve kterých jsme se umístili až na 32. příčce.

Ze studie také vyplývá, že stále větší roli v přitahování talentovaných lidí budou hrát města. Ta totiž díky inovacím v oblasti digitalizace, informačních a komunikačních technologií a moderním ekosystémům, které snižují spotřebu energií nebo eliminují zátěž životního prostředí, působí jako talentové magnety. „Rostoucí význam měst je způsoben především jejich flexibilitou a rychlostí následovat nové globální trendy. Jako menší hospodářské jednotky, které aktivně sledují a přizpůsobují vlastní činnost obyvatelům, mohou svou politiku rychle měnit, a tak se zdokonalují daleko snadněji než celé státy,“ uvádí Ondřej Wysoglad, ředitel personální agentury Adecco ČR a SK.

Zkoumání talentu se stále více dostává do popředí zájmu firem, států a měst. Odhalení konkrétního pracovního nadání zaměstnanců a uchazečů o práci napomáhá ke snížení fluktuace a zefektivnění práce, tedy i k růstu společností, rozvoji inovací a vytváření nových pracovních pozic,“ dodává k výsledkům studie Ondřej Wysoglad. K těmto účelům slouží nová generace talentového testování pomocí psychometrie, kterou Adecco na českém trhu nově nabízí. Díky detailně propracovaným metodám odhalující konkrétní spektrum vloh mohou organizace efektivněji rozeznávat reálné role zaměstnanců nebo cíleněji vybrat vhodného kandidáta na určitou pozici. Testy jsou uzpůsobené přímo na míru konkrétní společnosti a na jejich průběhu se podílí psycholog.

Top 30 zemí na základě jejich atraktivity z hlediska pracovních podmínek a příležitostí pro rozvoj talentů

  1. Švýcarsko 2. Singapur 3. Spojené státy americké 4. Norsko 5. Dánsko 6. Finsko 7. Švédsko 8. Nizozemsko 9. Spojené království 10. Lucembursko 11. Nový Zéland 12. Austrálie 13. Island 14. Německo 15. Kanada 16. Irsko 17. Belgie 18. Rakousko 19. Spojené arabské emiráty 20. Izrael 21. Francie 22. Japonsko 23. Estonsko 24. Katar 25. Česká republika 26. Malta 27. Malajsie 28. Portugalsko 29. Slovinsko 30. Jižní Korea

Top 30 světových měst na základě jejich atraktivity z hlediska pracovních podmínek a příležitostí pro rozvoj talentů

  1. Washington, D. C. 2. Kodaň 3. Oslo 4. Vídeň 5. Curych 6. Boston 7. Helsinky 8. New York 9. Paříž 10. Soul 11. Stockholm 12. San Francisco 13. Seattle 14. Londýn 15. Tchaj-pej 16. Ženeva 17. Singapur 18. Brusel 19. Tokio 20. Mnichov 21. Amsterdam 22. Los Angeles 23. Madrid 24. Montreal 25. Praha 26. Sydney 27. Hong Kong 28. Rotterdam 29. Ottawa 30. Melbourne*

Zdroj: The Global Talent Competitiveness Index (GTCI)

/zr/

 

K foto:

Pohled na Prahu z Petřína

Ilustrační foto: Wikipedie

Komentáře ke článku 1

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *